闲言碎语

气温进一步下降。
标题诠释完毕。
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有一次，加班到凌晨一点多，老大说：这才有点研发的气氛。
某天，老大自己也回去得比较晚了，看到办公室里还有4个人（占45%比例），说，有研发的氛围。
研发，在他看来就是自觉加班。
研发是什么，可能我们都在探索。老大的观点是，应该和单纯的“白班”工作略有不同的。可能他心目中的示范形式是华为。但是我主张工作与生活分开。该拼命的时候拼命，该享受的时候享受。
上周五，公司恳谈会。这可能是CF的一个特色。至少，CF做得是比较好的。
有一些激动人心的东西，在目前经济大体萧条的氛围下，我们多少还能曝出一些振奋人心的东西，让人觉得生活充满阳光。不过，到了关键的时候：加工资，则语气变得严肃起来。最后说是不加，许多人很失望。后来，副总老外说，人家都在降工资，你们首先要考虑的是如何保住饭碗。这话，我个人的感觉是一下子让恳谈会变了气氛，资方的唯利是图毕现，把所有温情的外衣都撕下来了。劳方和资方是在这个时候变成了相对的两方，而不是同在一个公司下的“我们”。
当然，就我个人而言，我没有任何加工资的要求，呵呵。能混下来就不错了。
今天，在班车上看到别人手里的报纸的头版头条用醒目的大红字写着：确保教师工资不低于公务员。心中，……
更早些时候，公司入职培训。其中谈到我们正在努力奋斗SA8000标准。
我们此前全员自学这个“标准”的时候，理解说它不过就是要求禁用童工，别的都是套话。我当时的理解是，满足这个标准貌似比较容易，不需要额外投入些什么。培训的时候听讲师这么一谈，好像还需要不少的投入的，比如同工同酬的成本。其核心思想是提高工人待遇（而不是管理者）。也不要以为是资方良心发现，忽然想要改善我们的条件了（就算是形式上的改善），而是，公司加入这个标准的主要驱动力是“消除贸易壁垒”：是因为人家客户方提要求了。
所以，我们得努力地感觉我们的老外客户：他们不仅是我们的衣食父母，还是拯救我们于水深火热之中的大救星。