武汉纳杰人才市场。在武汉应该还算是有点小名气有点影响力的吧。
我曾经在上面招过人。并且也确实招到了人。
然后，就不断地有人打电话给我。
一般都比较客气。非常客气。
前十个电话电话我可以非常温柔地回复他们：不用了，谢谢。
前二十个电话我可能会变得逐渐不耐烦了。从委婉地提出来不要再打电话，到直接抱怨请不要再骚扰了。
可是还有第三十个和四十个电话。基本上每周都有一个。直到我跟他们说我已经不再做那个衣柜店的老板了，还是会有电话问我是否招人。
然后我就出离愤怒了。
后来了解到，其实，这个人才市场的雇员是在不断地变化。
变化的原因是，每个员工的工资都很低，留不住人。
它以为它的客户，也就是像我们这样的招聘企业，也是和他们一样，需要不断地招新人，开除（或流失）旧人。
在这样的企业工作，一定是不幸福的。
不过，我因此而加倍地佩服他们的老板。能让自己的员工不断流失但是业务本身不大受影响。虽然客户很讨厌自己，但还能继续生存下去。这是真正需要制度去管理——因为没有人性化成份。
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